L’azione DM STOP DD intende affrontare la ricerca di un buon modello metodologico per favorire politiche di inclusione nei luoghi di lavoro in presenza di diversità individuali e personali, a partire dalla valorizzazione delle caratteristiche di ciascuno. Si intende promuovere l’espressione di diverse predisposizioni ed identità delle persone nei luoghi di lavoro. La strategia che sottende il progetto ha natura culturale, organizzativa e di relazione. L'inclusione attiva all'interno dei luoghi di lavoro e nella società ed il contrasto alla discriminazione sono il fondamento di società giuste. Il progetto mira ad accrescere le competenze e le capacità dei contrattualisti per favorire un’azione contrattuale più inclusiva.

Si punta sulla formazione degli operatori sociali che intervengono sui temi delle diversità, con competenze contrattuali in azienda e con competenze sociali nelle comunità. Inoltre il progetto intende sensibilizzare maggiormente i lavoratori e creare solidarietà fra di loro sul tema della gestione del valore della diversità e delle opportunità della non-discriminazione nei luoghi di lavoro e nella società. In ultimo vi è la volontà di impostare un Kit dell'operatore sociale europeo per valorizzare le diversità nei luoghi di lavoro e nella società, in linea con la promozione ed implementazione delle Diversity Charters, con i principi del PEDS e con gli obiettivi 5 e 8 dell’Agenda ONU 2030. Tali interventi mostrano come nella realtà sia possibile implementare gli obiettivi dell’Agenda 2030 in connessione con gli Obiettivi Strategici della Strategia Nazionale di Sviluppo Sostenibile